Быть начальником — это нормально
ля продуктивного управления необходимо не только заниматься текущей работой, но и продумывать стратегические планы, следить за эффективностью работников и думать на шаг вперед.
Крайне важна вовлеченность в процесс и управления временем и имеющимися ресурсами. Сотрудника продвигают на управленческую должность, за хорошее выполнение работы. Поэтому ему необходимо нарабатывать навыки управления персоналом. Важно правильно настроить отношения взаимоотношения сотрудников и начальника для продуктивной работы.
Управление — это ежедневный и непрерывный процесс. Его необходимо настроить системно и контролировать его показатели и функции. Ежедневное управление нужно превратить в привычку.
Фокусирование для индивидуальных возможностях сотрудников дает возможность быстрее выполнять задачи. Нужно стараться уделять время разбору функционала каждого сотрудника, либо команды, если в компании используется проектное управление.
Для того, чтобы разобраться какая система управления подходит, необходимо провести исследование:
Анна Колесникова
PR-менеджер S1
Крайне важна вовлеченность в процесс и управления временем и имеющимися ресурсами. Сотрудника продвигают на управленческую должность, за хорошее выполнение работы. Поэтому ему необходимо нарабатывать навыки управления персоналом. Важно правильно настроить отношения взаимоотношения сотрудников и начальника для продуктивной работы.
Управление — это ежедневный и непрерывный процесс. Его необходимо настроить системно и контролировать его показатели и функции. Ежедневное управление нужно превратить в привычку.
Фокусирование для индивидуальных возможностях сотрудников дает возможность быстрее выполнять задачи. Нужно стараться уделять время разбору функционала каждого сотрудника, либо команды, если в компании используется проектное управление.
Для того, чтобы разобраться какая система управления подходит, необходимо провести исследование:
- рассмотреть корпоративную культуру;
- отрегулировать схему коммуникаций;
- сформулировать расписание встреч с сотрудниками (при проектном управлении с командами);
- создать систему мониторинга работы, на которой будет видна эффективность.
Анна Колесникова
PR-менеджер S1
